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Mostrando postagens de 2010

Quais os impostos pagos por uma micro empresa

ormalmente uma empresa é constituida da seguinte forma: EM ÂMBITO FEDERAL: SIMPLES A empresa é enquadrada como microempresa na Junta Comercial e enquadrada do SIMPLES na Receita Federal como microempresa. Então começa as atividades da empresa pagando pela menor alíquota do SIMPLES. A empresa enquadrada no SIMPLES paga somente 1 (um) tributo por mês atravês do "DARF SIMPLES". O pagamento é feito sa seguinte forma: de R$ 0,00 a R$ 60.000,00 --> 3% (três por cento) de R$ 60.000,01 a R$ 90.000,00 --> 4% (quatro por cento) de R$ 90.000,01 a

SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA - ENTENDA COMO FUNCIONA

SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA - ENTENDA COMO FUNCIONA Conceito Substituição tributária é um mecanismo de arrecadação de tributos utilizado pelo governo brasileiro . Ele atribui ao contribuinte a responsabilidade pelo pagamento do imposto devido pelo seu cliente. A substituição será recolhida pelo contribuinte e posteriormente repassada ao governo. Esse procedimento é notadamente utilizado na cobrança do ICMS (sendo conhecido como ICMS/ST ), embora também esteja previsto na regulamentação do IPI . A incidência da substituição tributária é definida a depender do produto. A substituição tributária é utilizada para facilitar a fiscalização dos tributos “plurifásicos”, ou seja, os tributos que incidem várias vezes no decorrer da cadeia de circulação de uma determinada mercadoria ou serviço. Pelo sistema de substituição tributária, o tributo plurifásico passa a ser recolhido de uma só vez, como se o tributo fosse monofásico. Espécies Há várias espécies de substitui

Surfando em oportunidades

Sinopse | Você sabe por que o empreendedor é sempre a principal referência quando falamos de 'Empreendedorismo'? Entender o que é importante para se tornar um empreendedor, é fundamental para qualquer ideia dar certo ou para aproveitar oportunidades de fazer um sonho se tornar real e gerar frutos. No Workshop Endeavor desta semana teremos uma visão de como oportunidade, equipe e recursos podem te ajudar a se tornar um grande empreendedor! Muitas vezes ser o 'cara certo na hora certa' não é o suficiente.

Empreendedorismo e a Internet

Sinopse Empreendedorismo e a Internet Niklas Zennström é empreendedor, investidor e um dos fundadores de uma série de empresas de tecnologia de primeira linha como Skype, Kazaa, Joost e Joltid. Hoje ele é CEO e co-fundador do fundo de investimento Atomico Ventures, líder na área de tecnologia, que tem como diretriz investir em negócios de internet de alto potencial.   Link original

Processo criativo para solução de problemas

Sinopse Criatividade é um termo que já se incorporou ao vocabulário das empresas de sucesso. No mundo complexo onde se imperam as mudanças contínuas e as organizações precisam se reinventar a cada minuto, mapear e decifrar as mudanças é uma parte fundamental do processo e é através dele que surgem as oportunidades ou os desafios que conduzem às inovações. No próximo workshop Endeavor Solange mostrará que é possível aprender a ser criativo, e dará dicas práticas para você explorar suas habilidades naturais, superar os bloqueios e inserir a criatividade em sua rotina.   Link original

Planejamento Estratégico de Web 2.0

Sinopse | A palavra chave da web nos dias de hoje é “diálogo”. Chegou a hora das empresas falarem com o consumidor e mais que isso, escutá-los. Mas como? Já falamos de Blog, twitter, facebook, mídias sociais em geral. Agora precisamos saber como planejar. Para o próximo Workshop Endeavor convidamos Manoel Fernandes, Sócio da BITES, consultoria focada na gestão de estratégias voltadas à Web 2.0. Manoel irá apresentar de maneira clara e objetiva a importância de um Planejamento Estratégico de Web 2.0 e como esse planejamento poderá ajudar a construir uma imagem sólida para a sua empresa. Link original

Como ter as pessoas certas no seu negócio

O segredo de organizações de sucesso é ter as pessoas certas, que fazem o que é certo, de maneira rápida e eficaz, com o mínimo de interferência do gestor. Porém, trazer as pessoas certas para sua empresa costuma ser a variável mais crítica e desafiadora no desenvolvimento de um time produtivo e bem sucedido. Para te ajudar nesta tarefa, a Endeavor contará, em seu próximo workshop, com a participação de Sandra Betti, especialista da área de Recursos Humanos. Sandra irá apresentar e detalhar formas de como atrair e selecionar as pessoas certas para sua organização, que venham somar esforços de maneira eficiente e produtiva. Participe, aprenda e coloque em prática. Seus clientes certamente notarão a diferença! link original

Em dia com seus funcionários

O empregador que contrata funcionários com contrato formal de trabalho, em regime baseado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) tem diversas obrigações tributárias e benefícios que deve pagar ao trabalhador. Conheça as principais e fique em dia com os seus funcionários. FGTS O que é? O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado em 1967 para proteger o trab  alhador. Ele pode ser sacado em situações especiais, como na aquisição da casa própria, na aposentadoria ou em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves. Quem deve recolher? O empregador que mantém funcionários com contrato de trabalho formal, regido pela CLT, deve recolher mensalmente o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), inclusive para trabalhadores rurais, temporários, avulsos, safreiros (operários rurais que trabalham apenas no período de colheita) e atletas profissionais. O recolhimento do FGTS para o empregado domést

Assistência odontológica

Oferecer assistência odontológica aos trabalhadores de sua empresa não é obrigatório, mas sim uma opção. Esse não é um benefício incluso no cálculo do salário dos funcionários, diferentemente do que ocorre com gastos com alimentação, por exemplo, que entram na conta. O trabalhador pode escolher um plano de assistência odontológica (familiar ou individual) por conta própria, mas, se você optar por beneficiar seus funcionários com o serviço, pode contratar planos de duas maneiras. Juan Pratginestos Seja pelo SUS, seja por planos privados, assistência está disponível à população AmpliarA primeira diz respeito a planos coletivos com patrocinador, quando uma pessoa jurídica contrata um serviço e paga parcial ou totalmente a mensalidade à operadora. Já os planos coletivos sem patrocinador se referem à contratação do serviço por uma pessoa jurídica, que, no entanto, não arca com os custos. Quem paga integralmente a mensalidade é o beneficiário, ou seja, o trabalhador. Atente a alguns as

Assistência médica

A assistência médica não é um benefício que está incluído no cálculo do salário dos funcionários, diferentemente do que ocorre com gastos com alimentação, por exemplo, que entram na conta. Cabe ao empregador optar por fornecer planos aos trabalhadores. Além da adesão a um plano individual ou familiar, que fica a cargo do próprio funcionário, existem duas formas para que a empresa, como pessoa jurídica, contrate planos de saúde e os ofereça a seus funcionários. Empregador decide se plano de saúde será pago pela empresa AmpliarA primeira delas diz respeito a planos coletivos com patrocinador, quando uma pessoa jurídica contrata um serviço e paga parcial ou totalmente a mensalidade à operadora. Já os planos coletivos sem patrocinador se referem à contratação do serviço por uma pessoa jurídica, que, no entanto, não arca com os custos. Quem paga integralmente a mensalidade é o beneficiário, ou seja, o trabalhador. De qualquer maneira, é importante ficar atento a alguns aspectos na hora

Férias anuais

Férias anuais Férias anuais remuneradas são um direito garantido a todo trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Por isso, fique atento a alguns pontos para evitar qualquer dor de cabeça no futuro e para que seus funcionários possam usufruir desse período de descanso e lazer, essencial para um bom desempenho na empresa. As férias são concedidas ao empregado após um ano de vigência do contrato de trabalho. Se o contrato com um empregado for rescindido, você deve pagar o valor proporcional aos meses de trabalho caso ele não tenha completado um ano de serviços prestados. Lembre-se de que as férias devem ser usufruídas em até um ano após o trabalhador adquirir esse direito. Caso contrário, você deverá pagar a remuneração dele em dobro. Werner Zotz/Embratur Período de descanso é um dos mais aguardados pelos trabalhadores AmpliarPagamento Você tem o prazo de até dois dias antes do início do período de férias de um trabalhador para pagar-lhe os rendimentos. Isso

Empregador que aderir ao PAT tem vantagens fiscais

Empregador que aderir ao PAT tem vantagens fiscais O investimento em uma boa alimentação para os funcionários aumenta a capacidade física do trabalhador, a resistência a doenças e, consequentemente, aumenta a produtividade da empresa, reduz os riscos de acidentes de trabalho e o número de faltas e atrasos. Para estimular o empreendedor a investir na qualidade de vida de seus funcionários, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) oferece às empresas a possibilidade de deduzir, em até 4% do Imposto de Renda, as despesas com alimentação dos trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos. Para aderir ao PAT, o empregador deve acessar o site do programa e preencher o formulário eletrônico. É preciso ter refeitório, distribuir refeições e cestas básicas ou oferecer Vale-Refeição e Vale-Alimentação. Apenas 20% do valor do benefício pode ser descontado do salário do trabalhador. Somente as empresas tributadas no regime Lucro Real podem aderir ao programa. As tributadas no Lu

Vale-Transporte deve ser pago antecipadamente ao funcionário

Vale-Transporte deve ser pago antecipadamente ao funcionário O Vale-Transporte deve ser pago antecipadamente pelo empregador a todo funcionário contratado sob o regime CLT e àqueles ligados a empresas de trabalho temporário, além de empregados domésticos. O empreendedor que contrata prestadores de serviço a domicílio, empregados de subempreiteiras, atletas profissionais e servidores públicos também é obrigado por lei a pagar o benefício. O benefício é custeado em conjunto pelo funcionário e pelo empregador. O trabalhador arca com um desconto 6% da sua remuneração básica e o empreendedor custeia o valor excedente. O Vale-Transporte deve cobrir o valor gasto pelo trabalhador no percurso de ida e volta da sua casa até o local de trabalho. Ele é calculado com base na tarifa integral do serviço de transporte que melhor se adequar à necessidade do funcionário e pode ser usado no sistema de transporte coletivo público, urbano, intermunicipal ou interestadual. Cabe ao empregador solicitar

Recolhimento do FGTS é obrigatório para empregador

Recolhimento do FGTS é obrigatório para empregador O empreendedor que mantém funcionários com contrato formal de trabalho deve recolher ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), até o dia 7 de cada mês, o valor correspondente a 8% da remuneração paga ao trabalhador no mês anterior, ou de 2%, no caso de menor aprendiz. Esse depósito é obrigatório e pago integralmente pelo empregador, sem que haja desconto da remuneração do funcionário. Para recolher o FGTS, o empregador precisa abrir uma conta na CAIXA no nome do trabalhador e fazer o depósito do valor mensal devido a partir da Guia de Recolhimento do FGTS (GRF), gerada pelo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP), que pode ser paga em bancos conveniados, casas lotéricas, terminais de auto-atendimento e internet banking. No caso de empregado doméstico, o recolhimento é facultativo e pode ser efetuado também pela GFIP pré-impressa ou avulsa. Ao recolher pela primeira vez o FGTS do emp

Pagamento do salário mínimo é dever do empregador

Pagamento do salário mínimo é dever do empregador O pagamento do salário mínimo é obrigatório a todo empregador que mantém funcionários com carga horária de 44 horas semanais e contrato formal de trabalho. Caso a carga horária seja superior, a empresa deverá pagar hora extra ao trabalhador. Nacionalmente unificado, o salário mínimo é reajustado periodicamente, de modo a preservar o poder aquisitivo do cidadão. Ele é um direito garantido pela Constituição Federal, e visa atender às necessidades básicas do trabalhador e de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, higiene, transporte, lazer e Previdência Social. Glaucio Dettmar O salário mínimo deve atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família AmpliarHistória A instituição do salário mínimo foi regulamentada no Brasil em 1936. Em 1940, o Decreto-Lei nº 2.162 fixou os valores do salário mínimo. A princípio, ele era calculado de acordo com a região em que o trabalhador resid

Auxilio-doença dos funcionários

Auxilio-doença dos funcionários Caso um funcionário de sua empresa adoeça por um período superior a 15 dias, a Previdência Social garante ao trabalhador o auxílio-doença, um benefício concedido ao segurado que esteja impedido de trabalhar em função de doença ou acidente durante mais de 15 dias consecutivos. Para trabalhadores com carteira assinada, a empresa deverá pagar o salário nos 15 primeiros dias de afastamento do trabalho. A Previdência Social paga o benefício a partir deste período. No caso de outros segurados, a Previdência paga o auxílio-doença desde o início do impedimento. Para ser beneficiado, o segurado deve ter contribuído com a Previdência Social por, no mínimo, um ano. A concessão do benefício exige a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da Previdência Social. O fim do pagamento do auxílio-doença ocorre quando o trabalhador recupera sua capacidade e retorna ao trabalho ou nos casos em que o benefício se transforma em aposentadoria p

Direitos dos funcionários

Direitos dos funcionários O 13º salário é o nome mais conhecido da gratificação de Natal, instituída no Brasil em 1962, pela lei nº 4.090. É um salário extra oferecido ao trabalhador no final de cada ano, calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria do cidadão. O benefício deve ser pago a todo trabalhador urbano e rural, inclusive o doméstico e o avulso (que presta serviço a diversas empresas, mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão de obra, como na extração de sal ou em portos). A empresa deve fazer o pagamento do 13º em duas parcelas. A primeira, chamada de adiantamento, corresponde à metade do salário recebido no mês anterior e deve ser pago entre fevereiro e novembro de cada ano, segundo escolha do empregador. A segunda parcela, que deve ser paga até 20 de dezembro, é calculada subtraindo-se o adiantamento já recebido da remuneração integral do cidadão no mês de dezembro. Caso algum funcionário de sua empresa não tenha completado u

Passo a passo para abrir uma empresa

A animação abaixo mostra todo o caminho que deve ser percorrido pelo empreendedor ao formalizar o seu negócio

O que as empresas de internet sabem sobre você?

Privacidade é uma palavra que já não existe no vocabulário da internet. Saiba o que fazer para pelo menos amenizar esse problema. Por Renan Roesler Hamann Quarta-Feira, 3 de Março de 2010   Por anos as pessoas utilizaram a internet tranquilamente, imaginando que o fato de ninguém estar olhando garantia plenamente um dos direitos que todo cidadão possui: privacidade. Páginas diversas eram abertas sem medo, dados sigilosos eram passados e os internautas não se preocupavam com a publicidade direcionada. Mas hoje não dá mais para ser ingênuo e acreditar que é possível navegar pela internet de forma totalmente privativa. Mesmo que seus pais não vejam o que você está fazendo, as grandes corporações possuem acesso à grande maioria das informações passadas por você mesmo. Isso só prova que a cada dia e, quanto mais utilizam a internet, os usuários possuem menos privacidade. Cada tecla digitada e cada clique dado são identificados e transmitem dados vitais acerca da personalidade